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長嶺縣圍繞縣域重點產業發展需求，緊扣“人才引領高質量發展”這一主線，深入實施“5525”人才行動，實現人才工作全鏈條升級。

拓寬渠道引才，集聚發展“新力量”。堅持主動出擊、靶向引才，不斷擴大人才增量。開展“高校行”引才，組織重點企業走進吉林大學等7所省內外高校進行招聘宣講；實施柔性引智，通過科創專員等機制，邀請省農科院專家“點對點”破解企業技術瓶頸；推進人才回引，利用春節舉辦長嶺籍大學生座談會，吸引長嶺籍人才返鄉。

多措并舉育才，厚植成長“新沃土”。聚焦本土人才培養，強化校企合作與實踐鍛煉，提升人才自主供給能力。深化“研學+實習”模式，邀請高校師生深入產業園和企業實踐，增強產業認同，吸引畢業生留長就業；開展“訂單式”培訓，圍繞電商、農業技術等領域舉辦培訓，補齊產業發展人才短板；定向培養基層人才，“鄉村振興訂單生”計劃已設置崗位46個，緩解相關領域人才短缺。

搭建平臺用才，釋放人才“新效能”。著力建強載體、優化機制，充分激發人才創新創造活力。打造產業平臺，天然氣化工園區等獲評省級園區、國家級綠色工廠，吸引多領域人才；促進成果轉化，推動企業與科研院所合作，國權肉業項目獲批省級科技發展計劃；建強5個人才智庫，邀請電商大咖輔導，孵化本土“網紅”。

優化服務留才，營造發展“新生態”。持續完善政策保障與服務機制，努力打造近悅遠來的人才環境。強化政策支持，落實省市人才政策，為符合條件大學生發放補貼；加強編制供給，招聘碩士以上緊缺人才；提升服務水平，出臺人才公寓管理辦法，打造“短住＋長租”多元入住模式，滿足人才多樣化居住需求。（作者：長嶺縣委組織部喬運旺）